成都保安公司的企業改制，在企業的改制過程中是有員工，人員的重組方案的，比如說人員的分流啊，安置啊等等。你可以去看下公司的公告欄以及相關的信息，看一下相關的類型。一般改制都是需要員工大會或者其他的會議形式來確定的。追問工齡怎么計算的啊?社保能不能補呢?怎么補呢?工齡補貼到底是怎么計算以及補貼呢?

回答

1、關于社保問題。根據《關于規范國有企業改制工作的意見》(國辦發[2003]96號)文件第一點第九款要求，改制后的企業要按照有關規定按時足額交納社會保險費，及時為職工接續養老、失業、醫療、工傷、生育等各項社會保險關系。因此，企業改制后重新與職工簽訂勞動合同，應該按照《勞動法》為職工購買社會保險(養老、失業、醫療、工傷、生育)。需要明確的是，企業所繳交的社會保險，指的是企業負擔部分，個人負擔部分仍需由職工繳交。就算是你們單位不是國有企業，我認為也應當參照該規定處理的。

2、關于工齡問題，原則上，企業改制的，員工的工齡是應當連續計算的。如果你在改制時與企業終止勞動合同并且領取了經濟補償，則工齡的計算就終止了。

3、關于你所說的之前簽訂的合同問題，企業的改制有的是內部管理方式的變化，有的是產權結構的變化。但是無論怎么變化，從公司法法律基礎上講，僅僅表明了其權利義務出現了一個新的繼承者。也就是說，即便是企業改制了，原來的合同并不因此失去效力。

改制后的企業是應當繼續享有合同的權利，承擔合同義務的。但是大部分企業也會選擇與員工重新簽訂勞動合同。在重新簽訂合同的情況下，原來的合同失去效力。如果沒有重新簽訂，則視為對原來的合同的繼續履行和認可。對于你所說的，如果你重新簽訂了合同，則應當按照新的合同來計算。如果改制前簽訂了合同，改制后沒有重新簽訂，則應當按照舊的合同來履行。