保安人員在勤務中遇到疑難問題的處置原則是怎樣的呢?成都保安公司的保安人員對疑難問題的處理原則如下：

　　一、依法行事原則

　　勤務工作中，保安員對人、事、物產生懷疑，對違法犯罪嫌疑人的確認、審查、扭送等都必須符合法律的有關規定，合肥保安公司規定，保安人員在執勤時不能有任何的隨意性，不得有任何的越權行為。

　　二、注重證據原則

　　保安員在勤務活動中，認定一個人有無違法犯罪嫌疑，必須強調構成嫌疑的根據。通常情況下，直觀印象的反常行為、身上特殊的痕跡、攜帶物、同行人之間表現出來(年齡、性別、職業)的矛盾現象等都應引起保安懷，但更重要的是透過這些表面現象抓住事物的本質，找出嫌疑的根據——證據。必須嚴格區分賺疑與事實的界限，保安員必須習慣于用證據說話，要學會把品疑據嫌疑轉化為證據的工作方法。

　　三、開發方法原則

　　保安員的權利十分有限，而承擔的任務又十分復雜，依法行政的要求十分嚴格，在這種情況下，保安員不能束縛住自己的手腳，應在法律允許的范圍內，在方法上多一些智力方面的開發。例如.多與違法犯罪攏疑人“玩”一些智力競賽;通過請示報告的途徑;采取群策群力的方法;或在前提不違法的情況下，運用模糊的方法，處理一些容易引發爭議的具體問題。

　　四、自我保護原則

　　根據實際工作中保安員經常面對兇惡的歹徒、生命安全受到嚴重威脅的實際情況，保安員應具體情況具體對待，凡有條件的，可現場將歹徒制服;在敵我力里對比明顯、敵眾我寡、孤軍作戰、難以克敵制勝的情況下，就不能單靠勇猛，更不能輕易付出犧牲的代價，首先應保存自己，然后據情采取其他制服犯罪或抓獲犯罪的辦法。舍生忘死的精神可嘉，但不應提倡無謂的犧性。